Quando devo dizer minha pretensão salarial?

July 7, 2017

Quando um recrutador te pede um currículo atualizado e não menciona nada sobre pretensão salarial, você fica sem saber se envia ou não sua proposta junto.

 

Não sabe como perguntar ao recrutador se ele deseja saber sua pretensão salarial, pois não quer passar a impressão de que está apenas buscando um salário e interessado no dinheiro.

No fundo fica incomodado em não saber qual é a remuneração para a vaga a qual irá participar do processo de seleção, mas não sabe como resolver essa situação de uma maneira discreta.

 

Fique tranquilo pois isso ocorre com a maioria dos profissionais, principalmente os que estão empregados e buscando uma nova posição no mercado.

 

Normalmente quem está desempregado acaba não perguntando pois a necessidade de conquistar um novo emprego é maior do que a dúvida de quanto irá receber, afinal qualquer valor é maior que zero (remuneração atual de quem está desempregado).

 

O Fato é: Seja Objetivo na pergunta e faça-a de maneira profissional.

 

Se o Recrutador não lhe perguntar sua pretensão e você está empregado, pergunte a ele: "A faixa salarial para essa vaga já está fechado ou vocês estão trabalhando com pretensões salariais?"

Com essa simples pergunta você já conseguirá ter a abertura para informar sua pretensão, pois se o recrutador disser que já está um valor fechado, você pode alegar que atualmente ganha "X" e está avaliando oportunidades a partir desse valor.

Se ele falar que o valor ainda está em aberto, envie sua pretensão.

 

Com isso você economizará um grande tempo seu e do recrutador, inclusive seu tempo de deslocamento e o valor que você pode deixar de ganhar trabalhando no seu emprego atual para ir até uma entrevista onde o salário não será compatível com as suas expectativas.

 

Essas e outras dicas para alavancar sua carreira de TI você encontra no TI Carreiras.

 

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Leia também: Porque não sou chamado para as Entrevistas de Emprego

 

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